EMERALDOIL Corporate Disclosure — 15 June 2023

(Continuation news of EMERALDOIL): since the year 2015-2016 in accordance with the abovementioned Law. 5. The company's failure to provide gratuity to its permanent employees as per Section 27(4) of the Bangladesh Labour Act 2006, as amended, which mandates employers to grant gratuity payments to permanent employees after one year of continuous service. This was reported in the "Emphasis of Matter" Paragraph of last year's audit report. 6. Due to the unavailability of required documents (cont.24)

(EMERALDOIL-এর ধারাবাহিক খবর): 2015-2016 সাল থেকে উপরে উল্লিখিত আইন অনুসারে। 5. সংশোধিত বাংলাদেশ শ্রম আইন 2006 এর ধারা 27(4) অনুযায়ী তার স্থায়ী কর্মচারীদের গ্র্যাচুইটি প্রদানে কোম্পানির ব্যর্থতা, যা নিয়োগকর্তাদের এক বছরের একটানা চাকরির পর স্থায়ী কর্মচারীদের গ্র্যাচুইটি প্রদান করতে বাধ্য করে। গত বছরের অডিট রিপোর্টের ‘এমফেসিস অব ম্যাটার’ অনুচ্ছেদে এ কথা বলা হয়েছে। 6. প্রয়োজনীয় নথিপত্রের অনুপলব্ধতার কারণে (বিষয়টি 24)